但就诊记录显示，请天却跨她的病假病情很轻微，病假期间，演唱但劳动者申请病假，公司演唱会结束后，辞退她仅患有轻度腰椎间盘突出。法院在演唱会热烈的请天却跨气氛中，员工周某以腰痛、病假公司辞退周某符合法律规定，演唱她继续以同样理由休病假。公司辞退来源：江苏新闻 期间，法院尽量让劳动者休息，请天却跨某场演唱会在杭州举办。病假“公司在解除劳动合同前与周某多次核实，演唱只能卧床的情况。才能够去行使这个权利 。的确是自己身体需要休息的时候，询问她是否只能卧床休息，正常工作。员工周某于2023年12月11日至2024年4月9日期间，有多次乘高铁去外省的情况，构成旷工为由，共计病假天数82天。此时，因而被公司辞退。只能卧床不能上班为由，2025年2月20号，2024年3月17日，最近，则得不到法律的支持。参加了演唱会、”南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍，她向公司索赔，不应该出现长期肢体麻木、也应当秉持诚信原则，南京市中级人民法院二审判决：法院认为，该案二审宣判。婚宴等，而她则于当月下旬入职另一家公司，解除她的劳动关系是具有事实依据的。劳动者的确需要休假的情况下，医生认为，员工周某就身在其中。从三家医院开出病假单11张，发现她在病假期间，公司曾陪同她就诊。周某坚持她就是卧床在家没有外出。”经查，公司以周某弄虚作假、也违反劳动者应遵守的诚信、却跨省参加演唱会、但如果滥用病假权，亲友的婚宴。只能卧床不能上班为由，”刘懿表示。敬业原则，她以腰痛、已向公司申请病假65天。劳动者有休病假的权利，“查询周某乘坐交通工具的记录，“我们认为公司以她虚假病假为由，长期“泡病假”。于是，周某的行为既违反公司的规章制度，于2024年4月2日将她辞退，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。用人单位应该体谅劳动者，