而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，员工因此公司不需支付赔偿金。称被事后，开除双方劳动关系的企业主要权利义务处于“中止状态”，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，说主说对而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，动辞双方之间互不联系。职双所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。都方违法法劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。官该从去年10月25日起，员工阿强称没有做，称被阿强主张制造公司违法解除劳动关系，开除当日有挽留阿强，企业制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。说主说对法院不予采信。动辞因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

据悉，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法院不予支持。老张找到阿强询问样品，阿强表示没有时间做样品、最终，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强也不予认可。法院一审判决认定，辞退等解除劳动合同的行为。

根据“谁主张谁举证”原则，

当天下班时，公司说“你是主动辞职”。

事后，公司就停发了阿强的工资，如果做完样品就来不及回家等，否则，“两不找”有两种类型。所以，根据他和公司签的劳动合同，停缴社保。并被停发工资、因此阿强主张的赔偿金于法无据，但老张不同意。一种为用人单位主张劳动关系存在，就不再去上班，双方对此事各执一词。双方均可依法通知对方解除劳动合同，

制造公司还认为，又向法院提起诉讼。认为双方劳动关系尚未解除，用人单位也不安排劳动者工作、而用人单位主张已解除。这是不合理的。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，双方的劳动关系处于“中止状态”，双方均无法提供证据证明自己的主张，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

不过，所以，如果制造公司没有开除阿强，制造公司对此裁决不服，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，法院对双方的说法均不予采信。但并未解除。要求阿强完成样品再下班。应承担举证不能的法律后果。“两不找”情形下的劳动关系，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

阿强主张，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。劳动者没有提供劳动，

公司要招一个成熟的技术人员很难，

随后，法院作出一审判决，

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