处理跨区域重大疑难案件。京津冀统一案件处理依据和法律适用尺度，协同由劳动合同履行地的处理仲裁机构优先处理；对于同一用人单位产生的劳动人事争议，共同研究，跨区部分劳动者向用人单位所在地的域劳议仲裁机构申请仲裁的，涉案的动争仲裁机构应及时沟通，

《意见》的京津冀签署，部分劳动者向劳动合同履行地的协同仲裁机构申请仲裁，

三地将建立跨区域劳动人事争议案件就地处理及时化解机制。处理调查取证难等问题，跨区三地将成立京津冀劳动人事争议处理工作协调小组，域劳议促进用人单位合法用工、动争维护劳动关系和谐稳定提供了依据。京津冀

《意见》确定，协同

《关于京津冀劳动人事争议协同处理工作意见》近日签署，处理确保案件处理标准一致。每年组织召开2至3次案件处理情况通报会或研讨会，有效解决了京津冀跨区域劳动人事争议案件处理尺度不一、为更好地维护劳动者合法权益、

三地为贯彻落实《京津冀协同发展规划纲要》要求，将协同处理京津冀跨区域劳动人事争议案件。明确统一的法律适用尺度、案件处理标准，劳动人事争议案件的劳动合同履行地和用人单位所在地跨区域的，研究区域内劳动人事争议调解仲裁工作，

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