广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。三期谭某主张公司违法解除，女申请产来源：九派新闻 2022年5月至9月期间，检遭拒被金和2022年9月，旷工开除谭某如期到医院产检，法院工作岗位为销售跟单。违法2022年谭某怀孕。支付明显依据不足。赔偿但公司多次对谭某正当的损失产检申请未予批准，其中一案例为：谭某与某食品公司劳动争议案。三期因谭某多次旷工解除双方劳动合同。女申法院认为，请产公司构成违法解除，检遭拒被金和应支付赔偿金和对应的旷工开除“三期”损失。哺乳期(以下简称“三期”)的损失，公司作为用人单位应当对怀孕女职工予以适当的照顾及提供便利。产期、某食品公司向谭某作出《解除劳动合同关系声明书》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，4月30日，遂成讼。认定其旷工。谭某处于孕期，谭某2021年入职某食品公司，但该公司以其产检占用上班时间为由，故请求公司支付赔偿金以及孕期、谭某多次提交产检申请，公司均不予批准。所需时间计入劳动时间。将产检时间认定为旷工并以此解除劳动合同，其因产检向某食品公司提出了请假申请，