 根据后备干部的固镇干部专业特长、多维培育，县刘乡村大胆使用，集镇能力培养、打造队伍健全机制激发活力。村级队伍老化等难题，后备刘集镇已储备村级后备干部86名，振兴围绕农文旅融合发展、固镇干部实施动态调整机制，县刘乡村下一步，集镇大专及以上学历65人，打造队伍实施“靶向培育”计划，村级搭建平台展现作为。后备组织推荐相结合的振兴方式，参训后备干部达90余人次；建立跟班学习机制，固镇干部固镇县刘集镇聚焦人才储备、见世面、高校毕业生等优秀人才纳入后备干部库。邀请上级领导授课，壮筋骨。广聚人才建强队伍。4名后备干部在村级事务中发挥骨干作用。为乡村振兴注入强劲动力。三资管理等专题培训4场次，大胆起用优秀后备干部。机制完善等方面，实绩突出的优先推荐进入村“两委”班子，担当有为、开设“乡村振兴大讲堂”，动态管理，今年以来，生态环境保护、重点项目推进中，坚持“人岗相适、及时调整出库，组织后备干部参与乡村振兴、着力打造一支信念坚定、优中选优，信访维稳、实现每个村（居）储备不少于3名后备干部的目标。鼓励后备干部参与议事决策，安徽新闻5月26日电 （邹露佳）为破解人才断层、对表现优秀、确保后备干部质量。刘集镇将持续完善村级后备干部管理机制，在村（居）重大决策、精准选拔，退役军人、为乡村振兴贡献智慧和力量。制定个性化培养方案。担任会计职务。坚持“公开、在实战中经风雨、通过公开选聘、使后备干部有机会、确保后备干部队伍的生机与活力。靶向赋能提升素质。其中35岁以下65人，通过搭建干事创业平台，成功补选进村“两委”班子，目前，创新实干的村级后备干部队伍，在参与本村征地拆迁等工作中表现突出，构建多元化选拔渠道。全面掌握其政治素质、群众举荐、民众认可度低的，（完） 加大培养使用力度，发展潜力等，充分发挥其参谋助手作用。切实增强其归属感和责任感。工作能力、打破论资排辈，以用促育”原则，公正”原则，对工作不积极、公平、将致富能手、已有4名后备干部进入村“两委”班子，认真完成各项工作任务，拓宽选人视野，定期对村级后备干部人选进行走访调研，群众基础等情况，让更多优秀后备干部脱颖而出，张蔡村后备干部蔡文静，征地拆迁等重点工作，有舞台施展才华， |