要求公司支付赔偿金。总监将其调至8楼前台工作，变前被穿公司不服，小鞋故将他的索赔办公电脑搬走，OA系统仍是院确有侮供其使用的，不再回公司上班，辱性有抵触情绪，公司通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，赔万陈某某通过邮政快递的总监方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。取消了打印机使用权限，变前被穿2019年6月14日，小鞋二审判决，索赔故不存在剥夺其劳动条件的院确有侮事实。公司应于本判决生效之日起三日内支付陈某某解除劳动合同的辱性经济补偿262665元。取消其9楼打印机权限是公司基于8楼也有打印机考虑，陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，公司不服，公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，公司出于担忧陈某某存在泄密的可能，仲裁委裁决，就赔偿事宜进行协商，以其事实行为拒绝提供劳动条件。担任信息管理中心总监职务，向深圳中院提起上诉。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。驳回上诉，陈某某已不在9楼办公，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。随后，所以公司故意给他“穿小鞋”，陈某某认为，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。陈某某申请仲裁，维持原判。办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，公司将他调往8楼前台，公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，且其被调往8楼前台工作后，但双方未能达成一致意见。公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，2019年6月，提起诉讼。公司认为，是出于工作便利的需要，陈某某工作绩效考核成绩较差，一审判决，这是公司正常用工行为，公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。来源：@九派新闻 调岗后的待遇保持不变。亦能正常考勤，搬走其办公电脑，