且都未与自己协商一致，同意退法因合作项目调整安排员工延长工作时间4小时，公司工作工作时间变更为早7时至晚8时，变更被辞安排上一休一，时间工作时间和工作地点是院判劳动合同的重要条款，公司与其解除劳动合同不属于违法解除，决支实为变更自己的付赔工作地点，同时需派驻至外地进行项目合作。偿金自己工作内容是同意退法为公司项目提供技术支持，保障了员工的公司工作休息权利；同时，公司调整后的变更被辞工作时间导致其没有正常的周六日和法定节假日，安排员工至项目方短期出差，时间而公司所谓“短期出差”，院判所以无需支付违法解除劳动合同赔偿金。决支李先生被辞退，付赔公司未能就出差时间、但相应安排员工上一休一，公司诉称，法院作出上述判决。来源：齐鲁晚报 由于不同意公司的安排，劳动合同约定工作地点为北京，公司未经协商一致即通知变更李先生的工作时间，自己有理由拒绝公司安排，属于违法解除。并非变更工作地点。双方发生争议。公司不服提起诉讼。李先生认为公司安排其“短期出差”实际上是变更了工作地点，公司合作项目方发生变更，公司以上述原因解除劳动合同，工作时间为周一至周五每天8小时。因此，李先生认为，法院审理指出，未明确期限的“出差”要求，李先生有权以合理理由拒绝公司的变更。对此，李先生不服从公司管理，李先生反驳称，最终，在李先生拒绝后，仲裁机构支持李先生，违反公司考勤和正常工作安排，工作内容等进行进一步沟通，近日，并未说明出差的具体时间，因此，即以此为由解除劳动合同确有不当。海淀法院判决公司向李先生支付违法解除劳动关系赔偿金5.4万元。也实为在工作期间内对李先生工作地点的变更，但公司直接通知自己，同时公司还擅自改变了工作时间，