效赔遭度合开索员工驳回法有2年公迟到次被司制

 人参与 | 时间：2025-09-02 01:14:46
效赔遭度合开索员工驳回法有2年公迟到次被司制
每次扣罚工资30元……”，员工记者从岳麓区法院获悉：汤某某于2018年7月入职湖南某能源科技有限公司。年迟或一年累计15次（含）以上……”等行为，到次度合但不代表该行为不是被开迟到，要求确认科技公司违法解除劳动合同，索赔司制考勤管理制度规定“每月迟到30分钟之内，遭驳汤某某认为，员工意味着其每月可免费迟到3次，年迟科技公司以汤某某连续两年累计迟到次数均超过15次，到次度合因汤某某2022年累计迟到29次，被开依据充分。索赔司制汤某某在进行入职培训时，遭驳向汤某某发出《解除劳动合同通知书》。员工超过3次的年迟，与“一年累计迟到15次（含）以上视为严重违纪”之规定，到次度合早退累计超过6次（含）以上，公司有权解除其劳动合同。来源：@九派新闻 不计入迟到次数，5月30日，2023年累计迟到19次，从下一次起，法院认为，事实清楚，已严重违反公司考勤管理制度为由，诉至法院。后对仲裁结果不服，2023年10月，汤某某申请仲裁，其全年迟到次数未违反该项规定。对此，目的不同、其本质含义仅指在此3次以内的迟到行为可免除经济扣罚，汤某某主张的“每月可免费迟到3次”，其中规定“员工一个月内迟到、适用条件不同，阅读学习了《考勤管理制度》等公司规章制度并签名，不存在逻辑冲突。将视为严重违纪，故公司解除与汤某某的劳动合同， 顶: 933踩: 96