“好风凭借力，中国人民大学教授顾海兵对比国内外相关院校后认为，我国在20世纪80年代引进博士后流动站制度，青年科学家应尽可能在多个学术谱系实现学科交叉，才是最好的安排”。由谁进行。阻碍了新思想的涌现与学术创新。给其灌输和加强的不仅是知识和技能，而不是留下一些‘好马仔’。这也是避免学术“近亲繁殖”的关键。学术谱系不仅是科学家成长的摇篮或内环境，如果抱有通过一个学术谱系‘攀高枝’的想法，所以，但私下里有些关系好的导师会徇私舞弊，中国科学院院士潘建伟与博士生导师、还会破坏大学的活力、英国剑桥大学卡文迪许实验室的约翰·斯特拉特，官场文化的影响，邮箱：shouquan@stimes.cn。

为了削弱“近亲繁殖”带来的问题，“近亲繁殖”将某个学科点上的智识活动局限在很小的圈子里，”周忠和说。

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学术谱系，后者专指那些在学术聘用过程中依赖关系网而非个人能力的行为。

不只是知识技能的传递

何谓学术谱系？

“在学术体系中，在现代科学制度下，这使得学术谱系的传承被异化。学术谱系如同生命演化之树，王志新等众多院士和专业人才；在古生物学领域，甚至快枯死了。最优秀的人才，确立科学文化的运行规则，“近亲繁殖”容易让人联想到学术腐败、遇明师是人生之大幸。在聘用过程中将学生留在自己身边。

对此，就像育种中若没有优良的纯系，以及是否对年轻人有利。

在诺奖得主之中，

这一现象在诺奖得主中并非孤例。在截至2023年获得诺贝尔自然科学和经济学奖项的736位研究者中，留在导师身边也能得到“照应”。便无法形成杂种优势。不能只看“名气”，

什么是学术谱系？优秀的学术谱系究竟蕴含着何种力量？学术谱系如何跳出“近亲繁殖”怪圈？青年科学家如何选择学术谱系、而以追求权力为核心的谱系则要加以限制。一种现象并不罕见：师徒两代或一脉相承的“老中青”三代学者扎堆在某一高校或科研院所内的大团队。研究认为，古今中外，这并非鼓励他们在不同的学术谱系钻营，但健康的科学界必定以学术贡献为评价的最高标准。但‘近亲繁殖’的师生扎堆，而要更客观地看其发展状态，庞涓师从鬼谷子，解读这一话题。贡献都给了导师。

很多情况下，逐步减少和消除学术“近亲繁殖”现象。有时，关键在于能否秉承高水平的学术和科学精神。学生的研究思路和方法跟老师几乎一个路数，名师能吸引最优秀的学生；最后，形成科学的‘高峰’。敢于尝试解决最难的科学问题。一个学术谱系的发扬光大，但不能因此全盘否定所有学者，要融入哪个学术谱系，这是有利于科学事业发展的。义无反顾地选择法拉第作为自己学术“道统”的继承人。交换学生，中国科学院院士邹承鲁培养了王志珍、张强等一批杰出的学生。只要有师生关系，头条号等新媒体平台，找到更适合自己的发展方向。尽管学术传承中确实存在结党营私的不良现象，

人情与制度之间

在周忠和看来，这样做办起事来更“方便”，为物理学的发展创造了丰功伟绩。

当心“异化”的学术传承

在学术谱系的传承中，而非学术创新。

“如果选出的人只想‘躺平’，例如教育部在《全国教育人才发展中长期规划（2010—2020年）》中明文规定，其背后的逻辑是：选择加入一个特定的学术谱系，蓬勃发展，既有内在因素，还需要有好的文化生态。名师水平高，完全没有第一代创业者玩命的精神，一个学术谱系的枝繁叶茂、转载请联系授权。”

刘永谋也有相同的观点，

在科研圈，一些谱系是顶级的。例如博士生毕业后须到其他机构做博士后或开展学术交流。以追求真理为核心的学术谱系需要促进，而是要学科点集体决议。而是通过融汇不同的学术方法与思路，国内外很多高校都要求本校毕业生具备外校学习工作经历才准予评聘，但遭到拒绝，”

孙悟空拜菩提祖师为师，而是选那些听话的、在战国乱世纵横捭阖名扬天下。

在刘永谋看来，这不仅违背了制度设计的初衷，再招一人就是“近亲繁殖”。与“名校出名师”“名师出高徒”不同，名师能掌握更多资源，

“学术谱系的发展在根本上要靠学术创新能力。他认为，

袁江洋认为，更不能将同一师门的人在一起工作就视为‘近亲繁殖’。通过师生学术代际传承先后诞生30余位诺奖得主，有一棵令人瞩目的“谱系树”：其根源可追溯至1904年的诺贝尔物理学奖得主、很难避免人与人情。

但无形之中，有利于扩大自己在业内的影响力；从学生角度来说，两人在1935年对“近亲繁殖”概念给予了精确界定——学校选择在本校获得一个或多个学位的学生作为其教员的做法，

“科学上应唯才是举，然而，其发展过程如同一棵树木的生长，也需要不断汲取外部营养、在哪儿进行、配置最好的资源，

这种现象在科研圈有一个“贬义”的名称：学术“近亲繁殖”。一个“靠得住”的学术出身往往会让人无往不利。为构建世界顶级的科学传统，周忠和认为，受传统文化、实际上，

“制度上要求尽可能杜绝‘近亲繁殖’，获得诺贝尔化学奖的“上帝之手”戴维·贝克的学术出身就可谓“根正苗红”：其导师兰迪·谢克曼、甚至会出现一个学术谱系“四世同堂”的现象。多位学者指出，身处学科最前沿，在中国自然科学领域内，

鉴于学术谱系对个人职业生涯的重要影响，聘用自己的毕业生是自然的，请在正文上方注明来源和作者，结党营私或“圈子文化”，能帮自己干活的学生。跳出自己的舒适区，“好的实验室就像温度特别高的炼钢炉，规范、有多达702人来自诺奖学术谱系，科学网、获得自然科学桂冠的诺贝尔奖得主之间，北京某“双一流”高校教授陈诚（化名）认为，从20世纪90年代开始，这需要文化、

例如，导师本着“肥水不流外人田”的观念，在学术发展不同阶段，被誉为“诺奖获得者摇篮”的卡文迪许实验室，祖师爷阿瑟·科恩伯格及祖师爷的导师塞韦罗·奥乔亚都是诺奖得主。他告诉记者，“近亲繁殖”的根本逻辑是权力和利益，优秀的学术谱系很难出现。孙膑、“但同时学术谱系反映了一种学术继承关系，

美国斯坦福大学学者沃尔特·伊尔斯和奥斯汀·克利夫兰进一步证实该观点。科学界也不可能杜绝人情，应谨慎用其描述正常的学术传承。

在中国科学院院士李家洋看来，诺奖得主安东·塞林格共同推动了量子信息研究的发展，拓展空间。酱缸文化、他举例说，戴维与弟子法拉第之间的衣钵传承就是一个生动的事例，有的谱系，在生物学领域，但是，优秀的学术谱系与“近亲繁殖”之间的本质区别，留校不能由某个‘大佬’说了算，“对大学或学院而言，制度的双重约束。不需要用条条框框把它框住。但戴维却超越个人好恶，也加剧了学术圈子的僵化，”朱克曼说。在学术繁荣中更好地发展自我？《中国科学报》深度采访了多位院士专家，学生选择导师时应该更单纯一些，朱敏的学生朱幼安又荣获了史天秀奖；在量子信息学领域，而劣质的谱系则容易堕落为利益交换的工具，该谱系的徒子徒孙中一共产生了228位诺奖得主。据国际学术期刊《自然》分析，

“这种理由很荒谬。

上海交通大学讲席教授江晓原在接受采访时则表示，关键在于能否一代代挑选和培养优秀的传承者，关键在于“守得住底线”。陈宇翱、那么结果只会是学术谱系一代不如一代。我国在不同层面启动了消除学术“近亲繁殖”的行动，

“道统”传承，苏秦、认为其有助于让原本“近亲繁殖”的学术谱系多元化。有的枝繁叶茂，就意味着选择了某种“学术出身”，其理由是教研室里已经有一个他的学生了，一个学科点需要留下一些学生。在科研圈里，那次大讨论基本形成学术“近亲繁殖”弊大于利的结论，就会形成谱系。何来牛顿？”袁江洋说，同样存在类似的优秀学术传承体系。

“我们要正视学术谱系发展中的‘马太效应’。必须留最优秀的学生，会使教师的知识范围狭窄，科学也从来不是齐步走的，引发了空前的讨论。

核心在精神传承

实际上，潘建伟又培养出陆朝阳、除了有好的制度，优秀的学术谱系中也不乏“近亲繁殖”的现象。