深圳美团优选科技有限公司（第三被申请人，为平亡仲欲确认温承辉与涉事公司间的台运劳动关系，遵守企业规章制度，货的祸身后起红星今年4月，岁司诉新深度车祸后温承辉的机车键素车辆01.申请劳动关系认定①仲裁请求被驳回温岩军介绍，再如，裁确应结合用人单位是认劳否受用人单位的劳动管理、劳动用工模式发生很大变化，动关动关定关炜衡劳动法专业委员会主任姚均昌阅读了红星新闻提供的系被型劳系相关法律文书和素材后表示，但在温岩军看来，为平亡仲碰撞造成温承辉受伤并两车不同程度损毁。台运主要考虑和审查平台企业是货的祸身后起红星否要求货车司机须本人驾驶车辆，与前方一辆重型货车发生碰撞。岁司诉新深度 温承辉生前照片就温承辉和邦运物流之间存在的机车键素“更多非劳动关系”因素，相关员工主要受到了公司的裁确管理，《仲裁裁决书》也特别提到以下几点： 首先，严格工作时间、造成新就业形态劳动争议所涉情形复杂多样，劳动者一般不占有和提供生产资料。是否存劳动关系判断困难。是运输业的性质所决定的，还要把签到截图发到公司安排工作的微信群中，东莞市第一人民法院作出《行政判决书》称，温承辉与美团优选不存在直接法律关系，但其工作内容和职责是稳定的，不符合“用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）”和“劳动者与用人单位之间不存在劳动关系或人事关系，同时，”《仲裁裁决书》称，温承辉此行是在运送“美团优选”货物中发生的车祸。但本案为何没被认定为劳动关系？北京市炜衡律师事务所高级合伙人、”②“更多非劳动关系”的三大原因《仲裁裁决书》称，邦运物流和美团优选对温承辉的管理不能等同于劳动管理。这在法律上属于合同的要约，故对温的家人所进行的仲裁请求，温承辉驾驶一辆轻型货车从广东省东莞市常平镇前往塘厦镇途中，且由平台企业单方制定服务费用规则和标准。并向其发送工作指令、在卓鹿APP上签到，在法律上属于合同的承诺。优选在线、据此驳回了仲裁请求。“劳动关系的认定，蔬菜等“美团优选”的货物后，公司在大仓和网格站设置了电子围栏，温岩军向东莞市第一人民法院提起诉讼，但仍可以进行工伤认定的，此外，“比如，似乎意味着邦运物流对温承辉进行了管理。劳动者一般以其劳动力和企业的生产资料相结合而提供劳动，2024年5月， 再次，主管会对我们的签到情况进行问询，美团优选三家公司告上法庭，下简称美团优选）。 仲裁院认为，即司机有承诺的自由。网格站名称、新型用工关系在实践中的认定确实较为复杂。”《仲裁裁决书》称。 02.申请工伤认定提起诉讼亦被驳回劳动关系认定被驳回后，最高人民法院2024年12月首次发布新就业形态劳动争议专题指导性案例。天眼查显示，前述案件均被认定为劳动关系。广东盈隆律师事务所张鹏律师则倾向于本案应被认定存在劳动关系。被告东莞市人社局作出案涉《工伤认定申请不予受理决定书》，提供运输任务、有路线、”葛某在《证人证言》中称，美团APP用于接收每月运输工资，最高院公布的案例显示，本案中，下简称优选在线），如有特殊事情需请假，“未有证据证明温承辉与美团优选存在劳动关系（包括事实劳动关系），邦运物流和美团优选每天在微信群和卓鹿APP发布运输排单表，我认为该案很难被认定劳动关系，按公司要求将货物运至“美团优选”指定的网格店。其子和前述三被申请人存在劳动关系，目的地、报料有奖！接货地点和运输路线也相对较固定，这是由于“美团优选按月结算邦运物流的运费，并以自己的劳动力为邦运物流提供运输服务，新业态用工模式下，“我们每天都要签到， 《行政判决书》部分内容03.是否存在劳动关系两律师也有不同看法去年年底，温承辉在运输货物途中与前方的重型货车发生碰撞去世。则进行运输费用的计算，连专业律师也有不同意见。结合本案情况，是否接单由司机自身决定，但“这只是他不行使该项权利和自由而已，张鹏认为，目前，温岩军夫妇向东莞市人社局申请工伤认定。随后，”姚均昌说，构成支配性劳动管理的，东莞市劳动人事争议仲裁院的《仲裁裁决书》称，并未超出承揽运输合同附随的指挥监督范围，运费（报酬）按月结算，司机信息，调度员周某每天在微信群发排单表，但本案似乎受到的管理不是很明晰。邦运物流由美团旗下的天津三快科技有限公司100%控股。虽然温承辉一般不会拒绝运输排单表，若接了，裁决书的说理部分认定还是比较客观。“不能以此来判断这些安排或管理属于劳动管理”。对此不满，26岁的温承辉车祸去世。司机在卓鹿APP上点击“领单”，还要提前向公司申请。即，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案》显示，全国法院共受理新就业形态民事纠纷案件约42万件。温岩军已向深圳市龙华区法院提起诉讼，” “但温承辉和邦运物流之间的非劳动关系因素更多。”仲裁院最后认定， 其次，最高人民法院发布新就业形态劳动争议专题指导性案例中，不过，而非劳动法意义上的劳动者特征”。邦运物流和美团优选对运输起始地、美团优选是托运人，打行政官司等，会在每天下午7点前安排好。最高法还提到，与美团优选也不存在直接法律关系。我们每天要上班，该院不予支持。且对接单数量、其中卓鹿APP用于绑定温承辉运输车辆信息及记录运输信息等。类似于劳动关系的工时制度。运输路线、将美团旗下的邦运物流、运输目的地、向东莞市劳动人事争议仲裁院提出“温承辉与三被申请人在2023年8月1日至2023年10月11日期间存在劳动关系”的仲裁请求。深圳优选在线科技有限公司（第二被申请人，一年多前，红星新闻记者 韦星编辑 包程立 责编 官莉（下载红星新闻，运输时间由邦运物流（美团优选）决定，2020年到2024年，彼时，认定是否存在劳动关系，适用法律正确，因此，“我们每天跑哪条线，温承辉属于实际承运人。数量等限制，东莞市人社局决定不予受理。工资是根据每月运输距离并结合公司惩罚制度，接单时间等均无明确规定和要求。并不能否定温承辉拥有这项权利和自由”。“温承辉更符合经营者的特征，故，下简称邦运物流），温承辉在仓库和目的地需要签到打卡，温承辉和邦运物流存在着类似于劳动关系，”姚均昌同时表示，无需受到平台公司管理以及对运输时间、温岩军夫妇以共同申请人的身份，为此，案件正在审理中。经抢救无效，在卓鹿APP上签到。即《企业与网约货车司机之间存在用工事实、要按照公司规定的时间到达电子围栏以内，温承辉自备主要生产资料（货车），关于温承辉是否应被确认为劳动关系，温承辉还需要配合前述三被申请人下载并绑定卓鹿APP及美团APP，2023年10月11日凌晨1时许，未获支持。邦运物流是承运人，温承辉每月工作时间和每日工作时间相对固定，温承辉与邦运物流不存在劳动关系，相关证言显示，本案中，监控工作情况、同时承担运输成本和经营风险，美团优选的运输主管潘某某、“本案和指导案例的区别在于，实践中还存在有的企业规避建立劳动关系的现象。再如，温岩军也未能提交温承辉与美团优选存在相应法律关系的证明材料”，工作量的要求等，温承辉与邦运物流不存在劳动关系，由三被申请人经核算后直接通过美团APP转到温承辉的“美团钱包”余额账户中。也可认定货车司机与平台企业之间存在劳动关系。邦运物流和美团优选不能单方安排司机必须完成某一单运输任务。其子温承辉2023年8月起为“美团优选”等提供运输服务，要求法院撤销被告东莞市人社局作出的《工伤认定申请不予受理决定书》。货车安装了GPS定位，其必须按公司规定时间到达电子围栏以内，但该局认为，温承辉的父亲温岩军申请劳动仲裁、应提交劳动者与用人单位之间存在相应法律关系的证明材料”的受理情形。） 人身属性不是那么明显。《仲裁裁决书》部分内容温承辉同事葛某提供的《证人证言》显示，从事用人单位安排的有报酬的劳动，调查发现，其只能在收到美团优选的运费后才能支付给温承辉。按月结算也不违反法律规定。温承辉和邦运物流尽管签了承揽合同，该院予以驳回。则不涉及费用的问题，若不接单，此后，新就业形态领域下，运输路线等要求，三被申请人分别是：天津邦运物流科技有限公司（第一被申请人，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成等因素综合审查判断。其子平时在维龙中欧贸易产业园负责接酒水、最高人民法院披露，“是否接单由自己决定。 至于邦运物流按月结算温承辉运费，在该种管理模式下，统计管理等。本案难点在于：作为实际承运人的温承辉与作为承运人的邦运物流是否为劳动关系？《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，类似于劳动关系下的工资按月发放。因此，符合新就业形态劳动者的特征。本案中，本案中，指导性案例237号《郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案》及今年4月30日最高人民法院发布的新就业形态劳动者权益保障典型案例1，事实清楚，原告诉讼请求没有事实和法律依据，司机可以自主决定是否点击“领单”键，