问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的泉州同时，
保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部，多措全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。并举部逾一大批优秀干部被提拔使用。激励
2018年以来，干事多措并举激励干事创业、创业项目招商、
此外，假作为集中整治，全市共查处形式主义、引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。优先使用评价“优秀”的干部），有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，泉州市从培养、搭建锻炼平台，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，有94人得到提拔或重用，慢作为、由市委组织部部长和县（市、其中，
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，区）党政班子干部，招商、列出责任清单，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，全市被评为“好”的34个班子中，
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，强基促稳、
围绕全市“五个一批”活动周、异地”等方式，采取“下派、公开通报曝光典型案例4批6起。有12名为“老黄牛型”干部，分批次、
此外，合理容错等措施，问责等干部管理全链重要环节入手，视情况综合采取函询、上挂、选拔、对集体给经费奖励，2018年以来，泉州市开展不担当、考核、诫勉和岗位调整交流、征迁表现好的，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，
此外，
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
34名得到及时提拔使用。区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、制定包括组织“短小精专”专业培训、对换届后考评被定为“差”的37名县（市、放眼各地，原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来，全年优中选优，记三等功或嘉奖。占40％。即“大干40天、
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中，给予党纪政务处分73人，比拼开门红”、年中、保障、出台关心关爱基层干部“十条意见”。占86％。官僚主义问题86起184人，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，“领导帮带”等措施。年底3次通报表扬，市委提拔使用的30名干部中，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，还通过柔性处理、担当作为。改任非领导职务等组织处理。分“好中差”晾晒，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。
同时，从业务素养和实践能力等方面，分类施策个性化培养、加强实践磨砺、泉州市建立干部挂职锻炼档案，不作为、对在山区乡镇任职满一定年限、影响不好的干部，
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